الرياض، المملكة العربية السعودية، 2 فبراير 2026: أعلنتهيلتون (ورمزها في بورصة نيويورك: HLT) عن إطلاق “رائدات”،البرنامج الجديد المخصص لتطوير القيادات النسائية في المملكةالعربية السعودية، والذي تم إعداده خصيصاً لتأهيل الكوادر النسائية لتولي مناصب قيادية مستقبلية في قطاع الضيافة.
وتضم الدفعة الأولى من البرنامج 25 مشاركة من 10 فنادق تابعة لهيلتون في مختلف أنحاء المملكة، تم اختيارهن بناءً على إمكاناتهن القيادية واستعدادهن للانتقال إلى تولي مهام أكثر تقدماً. ويسهم برنامج “رائدات” في تعزيز منظومة المواهب لدى هيلتون، ويدعم مستهدفات رؤية السعودية 2030 الرامية إلى تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل.
وتقام أنشطة البرنامج على مدار تسعة أشهر، ويبدأ بمرحلة تعليميةلمدة خمسة أشهر تجمع بين ورش عمل حضورية وافتراضية، وتعلمإلكتروني، وبرامج إرشاد مهني. ويهدف البرنامج إلى تطوير مهاراتالقيادة، والمعرفة التجارية والمالية، والتميّز التشغيلي، وثقافة الخدمة،من خلال مهام تطبيقية ومشروع عملي. ويختتم البرنامج بمرحلةتدريب شخصي لمدة أربعة أشهر تهدف إلى ترسيخ المهاراتالمكتسبة والاستعداد لتولي فرص قيادية مستقبلية.
بهذه المناسبة، قال كامل عجمي، نائب رئيس العمليات لدى هيلتون في المملكة العربية السعودية والبحرين والكويت: “يعتبر تمكين المرأة لتولي أدوار قيادية محوراً أساسياً فياستراتيجية تنمية الموارد البشرية في هيلتون، ويمثل في الوقت ذاته رافداً حقيقياً لمستهدفات رؤية السعودية 2030. ويجسد برنامج’رائدات‘ رؤيتنا القائمة على أهمية الاستثمار في الكفاءات كمرتكز رئيسي لتحقيق النمو على المدى الطويل. ويضمن البرنامج للمشاركات فرصاً حقيقية لتطوير مسيرتهن المهنية والمساهمة فيرسم ملامح مستقبل قطاع الضيافة في المملكة. ومع وجود أكثر من100 فندق تابع لهيلتون قيد التطوير أو التنفيذ، فإن تركيزنا موجهنحو إعداد جيل جديد من القيادات السعودية القادرة على دعم النموالمتسارع لقطاعي السياحة والضيافة في المملكة”.
ويأتي برنامج “رائدات” ضمن استثمارات هيلتون المتواصلة في مجال تطوير المسارات المهنية وتبادل الخبرات بين الأسواق. وخلالالعامين الماضيين، عززت هيلتون برامج التعلم والتطوير، وأطلقتمبادرات جديدة من بينها برنامج تطوير القيادات الإدارية وبرنامجتبادل الموظفين في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مما أتاحللموظفين فرص اكتساب خبرات دولية في فنادق هيلتون حول العالم.
وتواصل هيلتون التعاون مع وزارة السياحة ونحو 20 مؤسسةأكاديمية وتدريبية رائدة لاستقطاب وتدريب الكفاءات الشابة. وقدشارك أكثر من 300 شاب وشابة سعوديين من موظفي هيلتونوالطلبة في برامج الشركة وبرامج التدريب الخارجي. كما تتعاونهيلتون مع جهات تعليمية وتدريبية تشمل أكاديمية بنيان، والمؤسسةالعامة للتدريب التقني والمهني، وجامعة أم القرى، وجامعة جدة،وجامعة الملك خالد، والأكاديمية السعودية لفنون الطهي زادك،والكلية التقنية العالمية للبنات، وجامعة الأمير مقرن، بهدف بناءمنظومة قوية من المتخصصين في قطاع الضيافة.
ويبلغ عدد موظفي هيلتون في المملكة حالياً قرابة 2,500 موظف، كما تم تصنيف الشركة كأفضل بيئة عمل في العالم وفق مؤسسةGreat Place to Work، وضمن أفضل خمس شركات للعمل فيالمملكة العربية السعودية، بما يعكس ثقافة العمل البنّاءة والتزام هيلتون الجاد والمستمر بتطوير الكوادر البشرية. ومع تشغيل 21 فندقاً حالياً وأكثر من 80 فندقاً قيد التطوير، تواصل هيلتونالاستثمار في إعداد القيادات المستقبلية لدعم التوسع المتسارعلقطاع السياحة في المملكة.
