تدعو الجائزة النساء العاملات في مجال حماية المؤسسات عبر سبع دول إلى مشاركة خبراتهن العملية، حيث ستحظى خمس فائزات بتقدير أوسع على مستوى القطاع. تضم لجنة تحكيم جوائز "سايب-هير" نخبة من القيادات النسائية من قطاعات الأمن السيبراني والتكنولوجيا وأمن المعلومات في المنطقة، من بينهن سمية شافي، مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول
أعلنت شركة أهلاً سايبر، المتخصصة في حلول الأمن السيبراني ومقرها المملكة العربية السعودية، إطلاق النسخة الأولى من جوائز «سايب-هير» (CybHER) لعام 2026، بهدف تكريم إسهامات المرأة في حماية المؤسسات من التهديدات السيبرانية، وتسليط الضوء على خبراتها العملية ودورها في تعزيز أمن المعلومات واستمرارية الأعمال.
وتفتح الجائزة باب المشاركة أمام النساء العاملات في مجالات الأمن السيبراني والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والخصوصية في 8 دول، تشمل السعودية والإمارات وقطر والبحرين والكويت وسلطنة عُمان والهند وأستراليا، على أن تُكرّم خمس فائزات تقديراً لأفكارهن وخبراتهن ومساهماتهن في تطوير ممارسات الأمن السيبراني.
وتأتي المبادرة في وقت تتزايد فيه أهمية تنويع الكفاءات العاملة في قطاع الأمن السيبراني، وتعزيز حضور المرأة في الأدوار التقنية والقيادية. ووفقاً لتقرير القوى العاملة في الأمن السيبراني الصادر عن المنتدى العالمي للأمن السيبراني ومجموعة بوسطن الاستشارية، تمثل النساء نحو 24% من إجمالي القوى العاملة العالمية في هذا المجال. وفي السعودية، بلغت نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بقطاع الأمن السيبراني 32% خلال عام 2024، بحسب تقرير المؤشرات الاقتصادية الرئيسية الصادر عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني في عام 2025.
جوائز «سايب-هير» منصة لإبراز الخبرات النسائية
وتهدف جوائز «سايب-هير» إلى توفير منصة مهنية تتيح للنساء مشاركة تجاربهن العملية والحلول التي طورنها لمواجهة تحديات الأمن السيبراني، بما يساعد على تبادل المعرفة وتعميم الممارسات الفعالة بين المتخصصين، إلى جانب إلهام المزيد من النساء لاستكشاف الفرص والمسارات المهنية المتاحة في القطاع.
ولا تقتصر المشاركة على المتخصصات في الجوانب التقنية، بل تشمل أيضاً القيادات والموظفات العاملات في مجالات إدارة المخاطر والامتثال والخصوصية ووضع السياسات الأمنية والإشراف على تطبيقها، بما يعكس تعدد الأدوار التي تؤديها المرأة في حماية الأنظمة والبيانات ودعم استمرارية أعمال المؤسسات.
وقال بريمشاند كوروب، الرئيس التنفيذي لشركة أهلاً سايبر، إن النساء العاملات في المؤسسات يتخذن قرارات مهمة في مجال الأمن السيبراني، ولديهن خبرات عملية في التعامل مع التحديات الأمنية والمخاطر التي تواجه الأعمال بصورة يومية.
وأضاف أن إطلاق «سايب-هير» يستهدف منح هذه الخبرات مساحة أوسع للظهور، وإتاحة الفرصة للنساء لمشاركة أساليب العمل والدروس المستفادة، بما يعزز تبادل المعرفة داخل القطاع، ويساعد الراغبات في دخول المجال على التعرف على المهارات والمسارات المهنية المختلفة.
خمس فائزات وتقييم يعتمد على القيمة العملية
ومن المقرر اختيار خمس فائزات يحصلن على شهادات تقدير وجوائز تتيح لهن إبراز خبراتهن أمام شريحة أوسع من المتخصصين والمهتمين بالأمن السيبراني. وستُقيّم المشاركات وفق معايير تشمل الخبرة المثبتة والأصالة والوضوح والتفكير التحليلي والقيمة العملية للأفكار والأثر المتوقع على القطاع.
وتتيح الجائزة للمشاركات تقديم أعمالهن بإحدى ثلاث صيغ: مقال أصلي أو تدوينة لا تتجاوز 1,000 كلمة، أو عرض تقديمي بحد أقصى 10 شرائح، أو مقطع فيديو مدته دقيقة واحدة. وينبغي أن تتضمن المشاركات حلولاً أو أطر عمل قابلة للتطبيق، أو دروساً عملية تساعد المؤسسات والمتخصصين على التعامل مع تحديات الأمن السيبراني.
وتضم لجنة التحكيم المستقلة قيادات نسائية من قطاعات التكنولوجيا وأمن المعلومات والأمن السيبراني في المنطقة، من بينهن سمية شافي، مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول، وآمنة البلوشي، الرئيس التنفيذي لأمن المعلومات ورئيسة حوكمة تكنولوجيا المعلومات في أحد البنوك الرائدة في سلطنة عُمان، وريم بن ظفاري، مديرة مركز نظم المعلومات في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية في الكويت.
وقالت سمية شافي إن مبادرة «سايب-هير» تسهم في إبراز حضور المرأة في المجالات التقنية والأمن السيبراني، مشيرةً إلى أن النساء يتولين أدواراً قيادية في هذه المجالات داخل مؤسسات متعددة، وأن تسليط الضوء على إنجازاتهن يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز حضورهن في النقاشات المهنية على مستوى القطاع.
أهلاً سايبر وتعزيز مشاركة المرأة في القطاع
ويعكس إطلاق الجائزة توجه أهلاً سايبر نحو دعم الكفاءات النسائية وإبراز دورها في تطوير منظومة الأمن السيبراني، من خلال تشجيع تبادل الخبرات العملية والاحتفاء بالمساهمات التي تساعد المؤسسات على مواجهة التهديدات الرقمية ورفع مستوى الجاهزية الأمنية.
ووفقاً لأشوك شاندراسيخاران، الرئيس التنفيذي للعمليات في الشركة، تمثل النساء نحو 25% من القوى العاملة والأدوار القيادية في باراماونت أشور، مشيراً إلى أهمية إسهاماتهن في مختلف المستويات، وإلى أن مبادرة «سايب-هير» تجسد التزام الشركة بالاعتراف بدور المرأة في الأمن السيبراني وتوسيع نطاق إبراز إنجازاتها.
ومن المقرر إغلاق باب التقديم في 30 نوفمبر 2026، عند الساعة 11:59 مساءً بتوقيت الخليج، على أن يُعلن عن الفائزات الخمس في يناير 2027. ويمكن للمتخصصات المؤهلات الاطلاع على شروط المشاركة وإرشادات التقديم عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للجائزة
ماذا يعني هذا؟
تستهدف الجائزة النساء في 8 دول، من بينها السعودية، وتتيح لهن مشاركة خبراتهن من خلال مقالات أو عروض تقديمية أو مقاطع فيديو، على أن يتم اختيار 5 فائزات وتكريمهن في يناير 2027.
ما الهدف من الجائزة؟
تعزيز حضور المرأة في قطاع الأمن السيبراني.
إبراز دورها في حماية البيانات والأنظمة وإدارة المخاطر.
تشجيع تبادل الخبرات والحلول العملية بين المتخصصات.
دعم مشاركة المرأة في الأدوار التقنية والقيادية.
تستهدف الجائزة النساء في 8 دول، من بينها السعودية، وتتيح لهن مشاركة خبراتهن من خلال مقالات أو عروض تقديمية أو مقاطع فيديو، على أن يتم اختيار 5 فائزات وتكريمهن في يناير 2027.
اقرأ أيضًا
- معرض الأخشاب السعودي يفتح أبوابه الأسبوع المقبل في مركز واجهة الرياض للمعارض والمؤتمرات، جامعًا أحدث حلول الأخشاب وخبرات دولية من 30 دولة
- تقرير “سايبر بالس” من ماستركارد: المرونة الرقمية ركيزة لاستمرارية الأعمال والنمو الاقتصادي
- إيلون ماسك يعلن رسمياً بدء إنتاج “سايبر كاب”: تاكسي تسلا الذاتي القيادة يخرج للنور
