التعاون يعكس توسع منظومة الشراكات المصرفية لفرندي باي ويدعم تطوير القدرات التشغيلية وتجربة العملاء والخدمات المالية الرقمية المستقبلية في السلطنة...

أعلنت أمازون ويب سيرفيسز عن حل جديد للذكاء الاصطناعي في قطاع التجزئة، سيوفّر الدروس والخبرات المكتسبة من تجربة بناء Alexa...

أعلنت الشركة السعودية للاستثمار الجريء (SVC) تعيين الأستاذة نوره بنت محمد السرحان رئيساً تنفيذياً للشركة، اعتباراً من 1 يوليو 2026م،...

الرياض، 3 يونيو 2026: أعلنت لينوفو اليوم أنها تقدم منصة بنية تحتية متطورة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لبطولة كأس العالم لكرة...

تعكس هذه الخطوة تعزيز قدرات الوكالة خصوصا في في السوق السعودي بما يتماشى مع عملياتها العالمية، مع دعم خطط التوسع...

التقنية الجديدة تُمكّن فرق الذكاء الاصطناعي المستقلة من تذكر وتحديد الأولويات ومعالجة ما يهم والاستدلال بكفاءة أكبر أعلنت شفرة، المنصة...

مع تسارع إطلاق البنية التحتية للمركبات الكهربائية واعتمادها في جميع أنحاء المملكة، ومع التخطيط لإنشاء آلاف محطات الشحن، يعمل جهاز FEV500 من شركة فلوك كمركبة كهربائية افتراضية، حيث يجمع بين...

في الوقت الذي تمضي فيه المملكة العربية السعودية بخطى متسارعة نحو بناء اقتصاد رقمي متكامل وأقل اعتماداً على النقد، يبرز...

، أعلنت مجموعة لوسد (المدرجة في بورصة ناسداك)، الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية الأكثر تطوراً في العالم، اليوم عن مباشرة سيلفيو...

الرياض، 2 يونيو 2026: في إطار التزامها المتواصل بدعممستهدفات رؤية السعودية 2030 وتعزيز مبادئ الاستدامة والتنميةالشاملة، تواصل مجموعة السويدي إليكتريك جهودها لتمكين المرأةالسعودية وإشراكها بفاعلية في بيئة العمل داخل المملكة العربيةالسعودية. إذ بلغ إجمالي عدد الموظفات السعوديات حوالي 6.5% من إجمالي القوى العاملة للمجموعة في المملكة، وهو ما يعكستوجهاً واضحاً نحو تعزيز مشاركة الكفاءات النسائية الوطنية فيمختلف القطاعات. وتنبع قناعة مجموعة السويدي إليكتريك بأهمية تمكين المرأةالسعودية من إيمانها بدورها المحوري في تحقيق التنمية المستدامةوبناء مؤسسات أكثر كفاءة وابتكاراً. كما ترى المجموعة أن تعزيزالتنوع الوظيفي يسهم في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الأداءالمؤسسي، ويواكب في الوقت ذاته الأهداف الوطنية الرامية إلىزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وتمكينها اقتصادياً واجتماعياً. وقد تمكنت المرأة السعودية من شغل عدد من المناصب المهمة داخلالمجموعة، حيث تتوزع أدوارها على مجالات متنوعة تشمل المواردالبشرية، والمشتريات، والشؤون الإدارية، والاستقبال، والمحاسبة،ودعم المبيعات، وإدارة المشاريع، والخدمات اللوجستية، وتقنيةالمعلومات، إلى جانب بعض الوظائف التشغيلية داخل المصانع. ويجسد هذا التنوع ثقة المجموعة بقدرات المرأة السعودية وحرصهاعلى إتاحة فرص عمل متكافئة تتيح بناء مسار مهني مستقر ومثمر. وقالت الاستاذة سارة ناجي من قسم الموارد البشرية في مجموعة السويدي اليكتريك في السعودية:" تعمل المجموعة حالياً علىاستقطاب الكفاءات النسائية في المجالات الهندسية والفنية، بمايدعم التوسع في مشاركة المرأة السعودية في التخصصات التقنيةوالصناعية، ويعزز من حضورها في القطاعات ذات القيمة المضافةالعالية." وفيما يتعلق بالتدريب والتطوير، تعتمد مجموعة السويدي إليكتريكسياسات تطوير موحدة تشمل جميع الموظفين والموظفات دون أيتمييز، حيث يتم التركيز على الكفاءة والأداء كأساس للتقدمالوظيفي والترقيات. كما تتجه المجموعة مستقبلاً إلى تطوير برامجأكثر تخصصاً تهدف إلى إعداد القيادات النسائية الوطنية، ودعمفرص نموهن المهني وتمكينهن من تولي أدوار قيادية داخل مختلفقطاعات العمل. كما تحرص مجموعة السويدي اليكتريك على توفير بيئة عمل جاذبةومحفزة للموظفات، تتسم بالأمان والتنظيم، وتوفر مرونة في ساعاتالعمل، ودعماً لوسائل النقل عند الحاجة، إضافة إلى تأمين طبيشامل، وفرص مستمرة للتدريب والتطوير، وسياسات تدعم التوازنبين الحياة العملية والشخصية، بما يسهم في رفع مستوى الرضاالوظيفي والاستقرار المهني. وفي الختام، تؤكد مجموعة السويدي إليكتريك التزامها الراسخبتمكين المرأة السعودية من خلال التوظيف، والتطوير المستمر، وتوفيربيئة عمل داعمة ومحفزة، مع المضي قدماً في تنفيذ خططاستراتيجية تهدف إلى زيادة مشاركة المرأة في المناصب القياديةوالهندسية، تعزيزاً لدورها كشريك فاعل في مسيرة النمو والتنميةداخل المملكة العربية السعودية.